入职一个月不到，办了两个人的离职。其中一个觉得老板很吝啬，自己没办法呆下去，于是提出辞职。这个员工其实有快半个月都无心上班了，做任何事情也都不积极，公司组织活动也不愿意去，干什么都一副得过且过的样子，老板对他也心存不满了，要是他不主动提出离职，不出半个月，老板也会炒了他。
说到老板，这个老板的管理思维有点国企化，又有点台湾化，再有那么点军队化。加上所有老板都会有的疑心、小气，倒也显得很特别。尽管员工不用加班，每个法定假期都会一天不落地给员工放，但几乎所有人都感觉到有一种无形的压力——优胜劣汰。因为，要被他淘汰，似乎太容易了。只要他认为你没有用处，那你就得离职——这是台湾化的管理思想。国企化则是对假期和加班的态度，他从不鼓励员工加班。军队化呢，表现的很明显的就是，桌子上不能有一点点的杂物，下班必须把所有的东西放在柜子里。
对于我这样的人，没有压力我就会胡思乱想，有压力的时候倒是能做成一些事情，因此并未觉得老板和公司有什么不好。何况在现时的压力下，能干多少活老板自然给你多少钱，如果你自己本身就没好好做事，老板又怎么可能对你大方得起来呢？这个离职的员工，离职的前几天便在聊天系统上兴风作浪，大肆讲老板的不好，对新来的人有很不好的影响。其实，每个人做每件事情都有自己的原因，你要走便走，何苦去左右他人的思想----何况这些新来的人一般是应届生，没什么社会经验，稍微听此人一说，便吓得不得了，生怕老板会吃了他们似的。
其实老板无所谓好坏，工作也无所谓好坏，该你做的你就做，你就能得到自己该拿的。抱怨不是不可以，但抱怨的同时，只要你还在这个公司一天，是不是就应该做好你该做的事情呢？磨洋工看上去是在报复老板，实际上是在消耗自己。
当然，说白了，辞职是对老板和公司失望，或许因为无法和老板沟通，或许因为就算沟通了老板也不会有什么反应。老板就是老板，几乎没有老板会真正的把员工当成他的伙伴。在自己没有成为老板的前提下，还是用打工者的眼光看待问题比较好，比较现实。但是，也不用因为自己是员工而不敢争取自己应得的利益——前提是你真的有这个资本了。
我一直觉得，对你的工作负责，对你的老板尽职，其实是对你自己的职业生涯负责，不必说自己怀才不遇，那是因为你还没有“才”。